福利厚生

一人ひとりの人生に
寄り添い支えるための環境があります

仕事の充実はもちろん、プライベートも満たされてこそ豊かな人生へと繋がります。
クスリのアオキは社員一人一人の生き方を支えるために、多彩な福利厚生をご用意しています。

出産・育児支援
看護休暇
介護休業/休暇
サマーバケーション制度
休日制度
社宅制度

Childbirth & Childcare Support

出産・育児支援

妊娠と出産、そして子育てと、ライフステージの大きな分岐点とも言える育児。多くの女性社員が元気よく働くクスリのアオキでは、育児にまつわる制度を充実させています。子育て中は遅番なしの早番固定、短時間勤務、となることで、子育てをしながら仕事を続けることもできます。人生に合わせた働き方ができる環境が整っています。

復職率

95.3%

（雇用変更者を含む場合98.4%）

安心して育児ができる制度

妊娠出産

産前休業[産前6週]〜産後休業[産後8週]
育児休業

育児休業を取得

3歳に達する前日まで取得可能。男性従業員も取得しており、それぞれのライフスタイルに合わせて取得期間は様々です。
復職

短時間勤務制度で復職

子供が12歳を迎える年度まで取得可能。就業規則に定める1日の所定就業時間を6時間とする短時間勤務制度が適用されます。
遅番なしの早番固定・短時間勤務で子育てをしながら仕事を続けることもできます。

安心して出産・育児ができる環境を整えています。

休みを取りづらいという職場の雰囲気はありません。安心して仕事と子育てを両立できる環境があるから、長く働き続けられます。

勤務エリアを限定した、
転居のない働き方（ローカル社員）
原則、休業直前の部署及び業務に復職
母性健康管理に基づく措置

産後1年を経過するまでは、医師等の指示した回数の保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保
育児休業中も社会保険は継続
従業員による代替要員の確保
早番固定（遅番なし）

Nursing Leave

看護休暇

社員の大切な家族は、会社にとってもかけがえのない存在です。小学校入学までのお子さまが、万一負傷をしたり若くして疾病にかかった場合も、親がつききりで看病できるよう有給休暇とは別に看護休暇（子1人あたり1年に5日、2人以上は1年に10日が限度）を取得できます。

Nursing Care Leave

介護休業/休暇

ご家族の介護が必要となったときに利用できる制度。介護のための休暇や、一定期間（通算93日間）の休業を利用し、大切なご家族をそばで見守ることができます。

Summer Vacation

サマーバケーション制度

社員とその家族の心身のリフレッシュを目的にした制度。入社7カ月目か《毎年6月～9月》の間に年に一度取得でき、仕事の時はしっかり集中し、休日の時にはゆっくり休む。長く働いていくためにはこのバランスが大切。

サマーバケーション制度取得率

99.5%

（2024年）

6連休の休暇を取得可能！

友人と旅行へ
余裕のある帰省に利用
じっくり趣味に打ち込む

Various Support

様々な支援制度

クスリのアオキは社員一人一人の生き方を支えるために様々な支援制度をご用意しています。

社員カード提示で社員割引購入が可能。（5%OFF）
退職金制度（確定拠出年金）
定年再雇用制度
処方箋補助制度
諸手当（役割手当/時間外勤務手当/休日勤務手当/医薬品登録販売者資格手当　10,000円/通勤手当/深夜勤務手当/単身赴任手当　等）※当社規定による

休日制度

休日日数

年間108日以上

（基本週休2日・週に9日以上※）

※そのうち希望休が4日
※2月のみ8日以上となります

希望休4日を活用してプライベートも充実！

平日の空いている街で快適にショッピング。
同期と休みを合わせて話題の店で食事
土日に連休を取得し、土日休みの友人と旅行。
役所や銀行の手続きを平日に済ませる

Company Housing

社宅制度

本拠地から片道65キロ以上の勤務先となる場合、社宅制度が適用。独身・単身赴任、家族帯同赴任があり、新天地での挑戦もスムーズです。
※ナショナル社員・リージョナル社員対象

負担額・お部屋探しについて

赴任形態	家賃等会社負担割合	家賃等自己負担割合
独身者赴任（家賃等上限60,000円）	80%	20%
単身赴任（家賃等上限60,000円) (※単身赴任手当25,000円）	80%	20%
家族帯同赴任（家賃等上限80,000円）	70%	30%