10職務内容に対して給与が設定される職務給制度では、キャリアアップによる報酬も明確で、より具体的に将来設計ができます。※ナショナル社員の場合。 店長は10時間の残業代を含む年収。増加するポストには年齢や勤続年数に関係なくチャレンジできるため、若いうちからキャリアアップが目指せます。社員のスキル・適性をみて新たな部署へと異動します。「職歴の長さ＝経験した部署の多さ」となり、マンネリ化することなく、常に新鮮な気持ちで働けるうえ、多彩なスキルを身につけることができます。etc...ジョブローテーション実例入社3年目〜店長10年で店長ポスト数商品本部バイヤー A.Nさんの場合6年目〜SVSVバイヤー年収年収係長SV店長倍約4万円万円店 長8年目〜年収課長・次長BY・GL地区長本社勤務倍約3多様な経験で持続的に成長万円販促課係長10年で本部正社員人数IT立地企画PB推進10年目〜バイヤー（食品担当）年収本部長部長万円267人2015年945人909人826人725人630人541人458人386人318人2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年328人234人240人211人2025年2015年2016年2017年2018年517人518人437人410人323人314人2019年2020年2021年2022年2023年2024年2025年450〜500530〜6201,024人650〜9001,000〜1,800619人勤続年数や年齢に関係がない職務給制度。事業拡大に伴い、店長・本部のポストが続々と誕生しています。ジョブローテーション
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